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求职时别做“孤独的骑士?#20445;?种常见的无效求职,要注意避免

来源:商丘兼职网-商丘人才网-商丘招聘 时间:2019-08-14 作者:商丘兼职网-商丘人才网-商丘招聘 浏览量:

当下职场一直存在一种“怪象?#20445;?#23601;是企业招不到满意的人才,而求职者却找不到合适的工作。

特别对于很多刚毕业的求职者来说,竞争激烈的求职环境更会加重这样的情况发生。

在面对同一个工作岗位时,可能企业方会更加倾向于选择那些有经验的职场“老人”。

根据我多年面试他人的经验总结来看,其实很多人在求职的时候,会经常出现一些无意识的“错误”。

这些“错误”实际上可能会影响你的整个求职成功率问题,但很多人却并非故意而为之。 

在分析这些常见的“错误”——或者我把它称之为“无效求职”——之前,我们需要先了解一下在求职过程中,面试官其实是在寻找什么?

也就是说,对于企业招聘方来说,他们的需求到?#36164;?#20160;么?

我根据自己的情况,加上调查了很多相关数据,再结合20多位会接触到面试求职者的朋友经验,总结了9个方面的需求。并给出了相应的重要度评分:

(1)建立专业关系或建立工作关系:重要度50%

建立和维持专业关系,是作为一个求职者一开始就需要证明的最重要的能力。

(2)分析、评估、总结数据的能力——重要度45%

在当下职场环境中,几乎所有工作都可以通过“数据”来进行分析。懂数据分析的人,会比?#27426;?#25968;据分析的人更有竞争力。

(3)?#20013;?#23398;习能力——重要度40%

这个不用多说,任何新员工都需要?#20013;?#23398;?#23433;欢?#25552;升,不然迟早会被职场淘汰。

(4)口头说服和汇总能力——重要度35%

口才其实考验的是员工的逻辑思维能力的表?#31181;?#19968;,职场是需要跟许多人打交道的地方,口头表达能力也是非常重要的职场技能。 

(5)规划及项目管理能力——重要度35%

这相当于就是对于某个工作任务的规划和战略性指导的能力,属于入职之后是否能够委以重任的考察之一。

(6)创造性思维能力——重要度30%

通过不同于常规方式的创造性解决问题的能力。

(7)大局观理解能力——重要度25%

很多岗位是需要从大局观来考虑问题的,而同时很多企业其实更希望员工能够有大局观念。

(8)团队搭建能力——20%

(9)领导能力——15%

这两种能力实际上都是在考察员工是否具备管理潜能。 

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根据上面的9种能力需求,求职者可以开始对自己的个人潜质?#22270;?#33021;进行评估了。

而且在申请一份工作的时候,其实就完全可以参考这9种企业诉求来给自己寻找合理的技巧?#25925;尽?/p>

求职者越是可以有效地?#25925;?#36825;些个人特质?#22270;?#33021;,企业方就越有可能积极评价求职者的工作申请。

而之所以会出现“企业招不到人,求职者找不到活”的“怪象?#20445;?#20854;实是因为企业的需求和求职者的需求差异太大的原因造成的。

所以,我们就需要再来了解下,作为求职者其实更希望得到什么?

 

之前看到一组数据,是通过对19000多名求职者的调查后得出的15个求职者的需求特点,以及对应的重要性平均评分。

(1)提供晋升机会——9.74分

(2)提供工作安全感——9.26分

(3)有一个好的保险套餐——9.20分

(4)友好的同事关系——8.93分

(5)上班地点位置——8.90分

(6)个人发展的机会——8.88分

(7)起薪比较高——8.85分

(8)对优秀表现的认可——8.54分

(9)自我表达和创造的机会——7.69分

(10)清晰明确的合约——7.47分

(11)随意的氛围(非竞争性环?#24120;?.25分

(12)包容多样性——7.15分

(13)能扮演积极活跃的?#24039;?.77分

(14)提供奖金——6.21分

(15)职位职称——6.18分

从上面的调查及评?#31181;?#21487;以明显看出,求职者其实更多是希望能够找到一个有经济和安全保障的工作。 

而现实情况是,很多企业虽然知道求职者有些什么想法和需求,但是几乎没有任何公司能够满足所有求职者的需求。

而与此同时,企业在进行人员招聘的时候,并不会把选择的优?#28909;?#32473;予求职者。

也就是说,当下的职场求职环境是一个“单向”的,所谓的“互相选择”其实无非都是企业给求职者的委婉拒绝的理由罢了。 

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根据前面的内容分析之后,我们作为求职者来说,就只能让自己来迎合企业的需求,降低自己对于工作的需求,合理争取相应的利益,才能找到合适的工作。

?#27426;?#20063;正是这种原因,让我们很多求职者出现了很多“错误”的求职方式,或者叫“无效求职”。

这些错误的方式非常普遍,很多朋友却一点不自知。

所以,接下来我们就来总结3种“无效求职”的常见错误。

 

错误一:局外人综合征

有大多数求职者在求职过程中都是极其?#27426;?#30340;状态。

?#28909;?#22312;很多人竞争同一份工作的时候,等着被雇主选中,等着别人给自己推荐一份工作,等着企业在简历库中找到自己的简历等?#21462;?/p>

甚至很多人在投完简历之后就坐等通知,或者面试结束之后坐等通知。

这些都是局外人综合征的表现,这其实并不能有利于你提高求职的成功率。

举个例子:我之前在找工作的时候,我经过前期的大量筛选后终于匹配了一家企业的工作。上午投完简历后,我下午就通过公司网站找到对方的电话号码,然后主动打电话并发出了应聘想法。

我这样做会有两个结果:行和不行。

不行其实无所谓,这样我能够立马进入下一个工作筛选的阶段,反正大家都不认识不是?

行那就最好,至少在之后的工作过程中,我的领导一直都在对我求职的积极态度表示认可。

 

错误二:孤独的骑士综合征

一个成功的求职过程要涉及到他人的参与。任何工作需要通过团?#26377;?#20316;来完成才是最佳的结果。

从上面的招聘方需求来看,建立工作关系是最重要的能力,也就是说对于“孤独的骑士”而言,雇主并不十分看好。

考虑来自他人的意见是很重要的,因此我们在求职的过程中,需要?#25925;?#33258;己在以往工作或者学习实习的经验中团队合作的能力。

举个例子:我曾经面试过一个求职者,通过他的面试描述过程中,我发现这个人就是典型的“孤独骑士”。一直都在表达“个人”的能力,却从来不提及团队的合作。

后来在做背景调查时,他的前公司负责人给了他这样的评价:“个人能力很强,团?#26377;?#20316;能力很差。”

无论我们个人能力是不是真的强,团?#26377;?#20316;都是需要表现出来的,因为企业更相信“团结的力量”。

 

错误三:我愿意做任?#38382;?/strong>

“我愿意做任?#38382;隆?#21548;起来像是一种很好的求职公式,但事实上这非常不靠谱。主要有以下两个原因:

(1)目标不明确

面试官如果都不知道你需要什么或者怎样来匹配你,这会降低他们?#38405;?#30340;积极影响的评价。

说白了,这句话的潜在意思就是“缺乏工作目标?#20445;?#36825;样会导致困惑并浪费时间和精力。

(2)无法匹配

什么都愿意做,那就代表什么都?#35805;?#23574;。所以雇主根本无法将自己的工作岗位跟你进行匹配,因为你并没有表达出你的兴趣、价值观和工作技能。

举个例子:我之前在跟一位线上求职的人聊工作时,对方提出了一句“您看我的简历适合贵公司什么岗位?”我的第一反应就是,你连自?#21512;?#35201;什么都不知道,还来跟我谈什么找工作呢?于是果断拒绝了。

所以职场中有句话叫做:“什么都能做就代表什么也做不好。”

 

总结

我们通过对招聘方也就是雇主的需求分析,?#21592;?#27714;职者的需求分析后发现,两者之间的需求存在着较大的差异。

而这种差异就是造成企业招不到满意的人才,求职者找不到合适的工作现象的核心原因。

同时,在求职过程中,很多求职者都会无意识地犯3种错误,也就是三种常见的“无效求职?#20445;?/p>

(1)局外人综合征——不积极主动;

(2)孤独的骑士综合征——没有团?#26377;?#20316;意识;

(3)“我愿意做任?#38382;隆薄?#32570;乏工作目标;

这三种看似常见而且“自我感觉?#24049;謾?#30340;普遍?#28304;?#35823;,就是导致很多求职者莫名其妙被刷下来的关键因素。

所以,作为求职者在找工作的过程中,?#27426;?#35201;知道雇主的实际需求是什么?而且要避免这三种无意识的错误发生。

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