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为什么比你小的人能当领导?

来源:商丘人才网 商丘兴商人才网 时间:2019-10-16 作者:商丘人才网 商丘兴商人才网 浏览量:

美国电影《实习生》里有一组经典的职场搭配:年迈实习生和年轻女上司。

 

“年龄倒挂”已经成为当前社会中一种普遍的职场现象,越来越多的90后、00后走上互联网、创业圈、新兴职业等各类行业的管理岗位,挑战传统意义上“按资排辈?#34180;ⅰ?#24180;龄分级”的职场生态。

 

据《中国千禧一代商业决策者洞察?#20998;?#30340;数据显示,在CEO、CFO等各种高管职位中,占比最高的是90后。

 

新型职场环境里“领导比我年轻”的情形,愈发频繁地出现在工作场所?#23567;?#19982;此同时,一些负面情绪也同步在职场舞台上蔓延。

 

为什么比你小的人能当领导?

 

1、选人用人“标尺”变革

 

随着知识和科技的推动,当前社会发展?#25307;?#26376;异,传统的管理观念?#27426;?#34987;冲击,“能者上,庸者下,劣者”的时代精神和创新思维已经成为时下最紧迫的需求。

 

巨人网络集团董事长史玉柱曾?#20498;?#35201;大胆用年轻人,不要怕年轻?#34180;?#26032;希望集团董事长刘永好认为,?#25353;?#32966;用年轻人,可以提速创新,?#21592;?#38761;求活力?#34180;PPO副总裁蒋安奕也表示OPPO的用人理念不只看重资历和工龄,而且离不开“年轻?#34180;?/p>

 

为了适应新时代、新市场,现代企业逐渐克服按资排辈等传统的选人用人模式,加大选拔和任用优秀年轻的中高层管理人员力度,为企业的发展注入新的生机和活力。

 

2、年少有为,有足够本领?#24433;?/strong>

 

有些年轻人,不仅专?#30340;?#26381;人、管理能力强,人格和心理成熟度也高。他们或学历高有创造力,勇敢自信,敢说敢做;或打破定势思维,愿意尝试,不怕挑战;?#21482;?#24773;商高,自?#21830;?#29575;,管理方式独特…

 

小?#21331;?#25216;雷军曾提到的00后CEO李昕泽,是全球青少年创业联盟创始人和微软虚拟学院创立者俱乐部成员,其公司规模达百人。

 

李昕泽15岁便自学编程,获得台日韩三地微软编程证书,10个专业结业,成为微软开发者工程师。

 

像李昕泽这样的“年轻领导”是很多普通人羡慕的金字塔高端人物,他们自身的优秀足以配得上“年少有为?#38381;?#22235;个字。

 

“领导比我年轻”导致的三种负面情绪

 

1、打击“年长员工”的自我?#29616;?/strong>

 

“年轻领导”的存在,总是时刻提醒着“年长员工?#20445;?#33258;己的职场发展不那么如意。

 

当看到那些比自己年龄小的人升职速度明显超过了自己时,“年长员工”内心难免滋生出?#25353;?#36133;?#23567;?#21644;“落后?#23567;保?#26082;动摇职场信?#27169;?#20063;伤害职业自尊,甚至会因此产生压力、?#21592;?#21644;羞愧等情绪,陷入对自我价值的怀疑?#23567;?/p>

 

2、怀疑公司职级晋升制度的合理性

每一个职场人都希望通过?#27426;问?#38388;的工作积累获得更高层级的工作岗位,以回报自己的?#37327;?#20184;出。而大多数人都认为“年长员工”应该在职位提拔升迁时优先于其他年轻同事。

 

突然提拔“年轻领导?#20445;?#23481;易令原本在等候晋升的“年长员工?#27604;?#20026;公司在职位晋升方面处理不公平,认为自己受到“机会歧视”的错误?#28304;?#25152;有的工作经验和工作成绩都被人埋没,进而伤害到公司的团体凝聚力,使整个团队?#31185;?#21463;挫。

 

3、质疑“年轻领导”的工作能力

 

?#23433;?#24819;天天被毛头小孩儿管着,特别是被年轻领导批评训斥的时候,会感觉自己很没面子?#20445;?#26159;很多职场人的心声。

 

由于年龄偏见,很多人可能会怀疑“年轻领导”是否有能力?#35759;?#20237;带起来,从而?#29615;影才?#21644;管教,产生阳奉阴违、敷衍拖延、刻意对立等一些不良情绪,损害双方工作关系,甚至危及团队集体利益。

 

面对比自己年龄小的领导,该如何?#28304;Γ?/strong>

 

1、牢记目标,关注工作本质

 

领导和员工的关?#21040;?#20165;建立在工作当中,领导协调布局,员工执?#26032;?#23454;,所有的分工合作都只不过是为了完成任务,认真完成工作任务才是王道。

 

《法华经》里有句话叫做:功不唐捐。你付出的努力不会白白被捐掉,它?#27426;?#20250;以其他方式返还到你身上。

 

我们努力工作并不是为了这家公司,也不是为了这个领导,而是为了我们自己。通过公司的资源磨练自?#28023;?#35753;自己更好的成长,实现自己的人生愿景,践行自己的工作理念和人生价?#20498;邸?/p>

 

2、化解代际冲突,适应游戏规则

 

和善可以融洽职场关系,但只有解决问题的人才会得到长久的职场青睐。

 

公司既需要有想法有活力的“年轻领导?#20445;?#20063;需要经验丰富术业有专攻的“年长员工?#34180;?/p>

 

“年长员工”应当主动摒弃对“年轻领导”的成见,态度端正,做好配合与协助,平等而真诚的交流,既不妄自菲薄,也不“倚?#19979;?#32769;?#34180;?/p>

 

当年龄不再是职场晋升的主要依据和指标时,“年长员工”也要及时抓住共事机会,勇于接受新事物,更新知识库,加快适应新时代的职场晋升规则。双方取长补短,互相勉励,方能化解职场里的代际冲突,共同进步。

 

3、专注自身修行,保?#31181;?#36523;学习

 

?#22836;铺?#21644;比尔盖茨被问及“你的一生中最宝贵的能力是什么”时,他们的回答相当一致:“Focus (专注) ?#34180;?/p>

 

老是专注他人修行,更容易忽视自身修行的进步。不要总是拿别人的标准和成就来衡量自?#28023;热?#19981;能取而代之,也不必过于纠结。每个人都有自己擅长的事,安心做好分内之事,平凡的岗位也能做出非凡的成就,厚积而薄发。

 

生理年龄不可改变,但它不应该成为束缚我们前进的因素。只要你肯付出努力,心态、学历、能力等可变因素,都可以为我们助力。拿出你的经验优势,坚?#31181;?#36523;学习,抓住机会赶上去。

在工作中积极?#24230;耄?#25552;前做好准备,多多表现,发表自己的意见,优化工作方法和流程。

 

人无法确定自己会遇见什么样的领导,但是能选择自己有一个怎样的职场之路。年龄从来不是问题,只要你愿意,什么时候都不算晚。

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